Formy zaměstnání osob
Pracovní smlouva
obvyklé činnosti zaměstnavatele
smluvní strany – zaměstnavatel a zaměstnanec
na dobu určitou nebo na dobu neurčitou
povinnost zaměstnavatele přidělovat (tj. zajistit) zaměstnanci práci podle smlouvy a platit mu mzdu
stanovená týdenní pracovní doba 40 h
Dohoda o provedení práce
úkoly, které nemohou být zajištěny zaměstnanci zaměstnavatele, mimořádné úkoly, brigády atd., výkyvy poptávky
do 150 hodin u jednoho zaměstnavatele a rok
Dohoda o pracovní činnosti
max. do poloviny týdenní pracovní doby tj. 20 h
Formy práce podnikatele ve firmě
fyzická osoba – podnikatel neuzavírá žádnou smlouvu, pracuje – řídí podnik – podniká jako osoba samostatně výdělečně činná, může bez omezení zaměstnávat další osoby na pracovní smlouvu, dpp, dpč
podnikatel v s.r.o., a.s., družstvu – zpravidla podnikatel (společník), který rovněž se podílí na řízení nebo jiných činnostech společnosti je zaměstnancem společnosti. Je možno bez omezení uzavřít pracovní smlouvu mezi společností a podnikatelem (jako ředitelem apod.), z organizačních, pracovně právních a jiných aspektů jsou často uzavírány rovněž tzv. manažerské smlouvy
Mzdy a odměny
mzda a odměna musí být stanovena ve smlouvě nebo v platovém výměru, na který se smlouva odkazuje
smlouvy obsahují tzv. hrubé mzdy, a tyto mzdy a odměny dále podléhají zdanění daní z příjmů fyzických osob a rovněž z hrubé mzdy se odečítá pojistné na zdravotní a sociální pojištění
u mzdy plynoucí z pracovní smlouvy a odměny plynoucí z dohody o pracovní činnosti zaměstnavatel odvádí ještě pojistné na sociální a zdravotní pojištění ve výši celkem 35% z hrubých mezd
pro zaměstnance zaměstnané formou pracovní smlouvy platí minimální mzda, pro různé kategorie prací je stanovena minimální mzda pro jednotlivé skupiny prací (platí i pro podnikatele)
mzdu a odměnu je vhodné sestavit z fixní a výkonové složky
Postupné kroky spojené se zaměstnáním osob
Pracovní smlouva, dohoda o pracovní činnosti
uzavření pracovní smlouvy, dohody o pracovní činnosti
registrace podnikatele jako plátce daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti (na FÚ) – je možno provést hned při zahájení podnikání, když podnikatel je rozhodnut zaměstnávat zaměstnance
registrace tzv. „malé organizace“ na OSSZ, přihlášení zaměstnance na OSSZ
registrace zaměstnavatele na příslušné Zdravotní pojišťovně, přihlášení zaměstnance na ZP
nejpozději k 15. následujícího měsíce vyplácet mzdu, odvádět zálohu na daň z příjmů, odvádět pojistné na soc. poj. a zdrav. poj.
Dohoda o provedení práce
dohody o provedení práce
registrace podnikatele jako plátce srážkové daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti (na FÚ) – je možno provést hned při zahájení podnikání
vyplatit odměnu v dohodnutém termínu, odvést srážkovou daň z příjmů příp. zálohovou daň z příjmů
Odkazy: